眉山市劳动和社会保障局正在探讨最新发展规划。该规划旨在提高社会保障水平，保障劳动者权益，促进就业和创业。该局将加强职业技能培训和就业服务体系建设，优化社会保障制度，提高社会保障覆盖面和保障质量。预计通过这些措施，将促进眉山市经济社会的可持续发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 眉山市劳动和社会保障局发展规划目标
2. 实施策略

随着社会的不断发展和进步，眉山市作为四川省的重要城市，其劳动和社会保障工作面临着新的挑战和机遇，为了进一步推动眉山市劳动和社会保障事业的发展，提高社会保障水平，满足人民群众的需求，眉山市劳动和社会保障局制定了一系列最新发展规划，本文将详细介绍这些规划的目标、内容和实施策略。

眉山市劳动和社会保障局发展规划目标

眉山市劳动和社会保障局的发展规划目标主要包括以下几个方面：

1、提高社会保障水平：通过优化社会保障制度，提高社会保障覆盖面，确保全市人民享有基本的社会保障服务。

2、促进就业创业：通过实施积极的就业政策，鼓励创业带动就业，降低失业率，提高就业质量。

3、加强劳动保障监察：加大对劳动保障违法行为的打击力度，维护劳动者合法权益。

4、推动人才队伍建设：加强劳动保障人才培养，提高劳动保障工作人员的业务素质和服务水平。

为了实现上述目标，眉山市劳动和社会保障局制定了以下发展规划内容：

1、社会保障体系建设

（1）完善社会保障制度：结合眉山市实际，制定和完善社会保障制度，提高社会保障的针对性和实效性。

（2）扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，鼓励更多的人员参加社会保险，提高社保参保率。

（3）提高社会保障待遇：根据经济发展情况，适时调整社会保障待遇，确保人民群众的基本生活。

2、就业创业促进

（1）实施积极的就业政策：制定更加积极的就业政策，鼓励企业招聘和培训新员工，提高就业质量。

（2）鼓励创业带动就业：设立创业基金，为创业者提供资金支持，鼓励创业带动就业。

（3）加强职业技能培训：加大对职业技能培训的投入，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。

3、劳动保障监察加强

（1）完善劳动保障法律法规：制定和完善劳动保障法律法规，为劳动保障监察提供法律支持。

（2）加大执法力度：加强劳动保障监察执法力度，严厉打击劳动保障违法行为，维护劳动者合法权益。

（3）加强宣传教育：加大对劳动保障法律法规的宣传教育力度，提高企业和劳动者的法律意识。

4、人才队伍建设

（1）加强人才培养：制定人才培养计划，加大对劳动保障人才培养的投入，提高劳动保障工作人员的业务素质和服务水平。

（2）优化人才结构：引进高素质人才，优化劳动保障人才结构，提高队伍整体素质。

（3）加强交流合作：加强与国内外劳动保障部门的交流合作，学习先进经验，提高眉山市劳动保障工作的水平。

实施策略

为了确保发展规划的顺利实施，眉山市劳动和社会保障局将采取以下实施策略：

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确各部门职责，确保发展规划的顺利实施。

2、加强监督检查：建立监督检查机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和监督。

3、加强宣传引导：加大宣传力度，提高社会各界对劳动和社会保障工作的关注度和支持度。

4、加强资金管理：确保发展规划资金的专款专用，提高资金的使用效率。

眉山市劳动和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有助于提高眉山市社会保障水平，促进就业创业，加强劳动保障监察，推动人才队伍建设，我们相信，在全体劳动者的共同努力下，眉山市劳动和社会保障事业将取得更加辉煌的成就。