府谷县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，旨在提升人力资源管理和社会保障服务水平。规划着重于优化人才资源配置，加强职业技能培训和就业创业扶持，完善社会保障体系，提高民生福祉。通过实施一系列创新措施，该局将努力促进全县人力资源高质量发展，为建设和谐社会贡献力量。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施保障

在当前社会经济快速发展的背景下，府谷县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，本局制定了最新的发展规划，旨在推动府谷县人力资源和社会保障事业的持续健康发展。

当前形势分析

1、经济社会发展现状：府谷县作为重要的能源化工基地，近年来经济发展迅速，但同时也面临着产业结构调整、环境保护等挑战。

2、人力资源市场状况：随着县域经济的不断发展，人力资源市场需求日益旺盛，对技能型、高素质人才的需求更加迫切。

3、社会保障体系建设：府谷县社会保障体系逐步健全，但仍需完善，特别是在覆盖全民、保障有力、可持续等方面。

发展规划目标

1、总体目标：构建与府谷县经济社会发展相适应的人力资源和社会保障体系，实现更加充分、更高质量的就业，提升社会保障水平，优化人力资源配置，促进县域经济持续健康发展。

2、具体目标：

（1）促进就业创业：加大创业扶持力度，鼓励创新创业，提高就业质量和稳定性。

（2）提升技能水平：加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，满足产业发展需求。

（3）完善社保体系：健全覆盖全民、保障有力、可持续的社会保障体系，提高社保待遇水平。

（4）优化人力资源配置：推动人才流动，实现人力资源与产业需求的有效对接。

主要任务与措施

1、促进就业创业

（1）加大创业扶持力度：优化创业环境，提供创业担保贷款、税费减免等政策支持。

（2）加强就业服务：完善就业信息服务体系，提供就业咨询、职业介绍等服务，促进劳动力与岗位的有效对接。

（3）推进职业技能培训：开展职业技能提升行动，提高劳动者技能水平和就业竞争力。

2、提升技能水平

（1）加强职业教育培训：支持企业与职业学校合作，共同培养技能型人才。

（2）实施技能人才培养工程：选拔优秀人才进行重点培养，打造高素质技能人才队伍。

（3）推动技能人才评价改革：建立科学、规范、多元化的技能人才评价体系，激发人才创新活力。

3、完善社保体系

（1）扩大社保覆盖面：加大宣传力度，鼓励各类企业和个人参保，实现社保全覆盖。

（2）提高社保待遇水平：调整社保政策，提高参保人员的待遇水平，增强社保制度的吸引力。

（3）加强社保基金监管：完善社保基金管理制度，确保社保基金安全、稳健运行。

4、优化人力资源配置

（1）推动人才流动：建立人才流动机制，鼓励人才跨行业、跨地域流动，实现人力资源优化配置。

（2）加强人才引进：引进高层次人才和紧缺人才，提升府谷县人才竞争力。

（3）构建人才激励机制：建立与产业发展相匹配的人才激励机制，激发人才创新创造活力。

实施保障

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确各部门职责，确保规划顺利实施。

2、落实资金保障：加大财政投入，确保规划所需资金落实到位。

3、加强监督检查：建立规划实施情况的监测和评估机制，确保规划目标如期实现。

4、营造良好氛围：加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

府谷县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是适应新时代发展需求的必然选择，本局将秉承以人为本、服务民生的理念，努力推动府谷县人力资源和社会保障事业的持续健康发展，为县域经济社会的稳定和繁荣作出更大贡献。